Ｋ馬さんへご提案

　
Ｋ馬さん、仙台を活性化させる新事業アイデアを提案します。
御社のミッション・ドメインとも親和性良いはず。
ぜひ、検討してください！！
　
１）Ｕターン登録
仙台には働ける場が少ないため、仙台を離れたくないのに、離れざるを得ない学生は多い。そのような学生のために、Ｕターン登録のサービスを展開してはどうだろうか？
【サービス内容】
・在仙企業からの求人情報を定期的に配信
・Ｕターン希望者の相談役・窓口役
・就職３年目の人材（転職機運の高まる時期）をターゲットに、キャリアコンサルタント。Ｕターン提案。
【収入源】
・ユーザー登録料（例：千円／年）
・企業から求人情報掲載料
・転職成約時に企業から成功報酬など
【コメント】
もうすぐ卒業の時期ですし、こういうサービスがあれば登録していく学生もいるはず。宮城大学同窓生パーティもあるとの事なので、そこで集まった方々に登録をうながせば、即Ｕターン需要もあるのでは？
　
　
２）人材流動企業グループ
いくら「大企業でもいつ潰れてもおかしくない時代」になったと言っても、ベンチャー・中小企業に就職するのはやはりリスクである。その際、複数の企業が人材流動企業グループを形成していれば、そのリスクはかなり軽減されるのではないだろうか？
【サービス内容】
・たとえ１社が潰れても、グループ全体で雇用吸収
・グループ内企業を渡り歩くことで、仕事力ＵＰやキャリア構築を可能に
・グループ企業共同での求人活動
【収入源】
・グループ企業からの会費
・各従業員からの会費など
【コメント】
私自身、仙台の複数の企業とコネクションがある事で、チャレンジのリスクが軽減しているのを感じます。「仙台でやっている限り、チャレンジして失敗しても、どこかで拾ってもらえるだろう」という論理です。１）とも組み合わせることで、武者修行のために東京等に行っても帰って来易くなる土壌ができると思います。
　
　
３）会社ゆずります・ゆずられます
中小企業の後継者が不足していて、大きな問題となりつつあります（下記リンク参照）。仙台でもこのような企業はたくさんいるはず。中には、状態の良い企業や潰すには惜しい企業もある事でしょう。そこで、会社ゆずります・ゆずられますというサービスを展開してはどうでしょうか？
http://nvc.nikkeibp.co.jp/free/SERIES/20061128/107547/
http://nvc.nikkeibp.co.jp/free/COLUMN/20061201/107556/
【サービス内容】
・社長になりたい人と事業継承したい経営者のマッチング
【収入源】
・ノーアイデア
【コメント】
社長をいきなり継承できる人はいませんが、上記２）の仕組みでグループ企業で人材育成して、中長期で継承させることを目指しては？いまから取り組むと、１０年後ぐらいには、なんとかなる人が出るかと思うのですが、どうでしょう？グループ内キャリアパスの最終ゴールとして掲げればモチベーションＵＰになるし、これに魅力を感じて人材が集まってくることもありえます。
　
　
以上。
今、Ｋ馬さんがやられているインターンシップの次のステップとして検討してみてください。
アイデアレベルで全く詰まっていませんが、参考になれば幸いです。